Tid til Fire Din sleazy Guru
Hvis du vil have mere ud af din daglige rutine, uanset om du er en eBayer eller ej, vil du finde dette råd sendt til min e-mail ved Tiffany Dow meget god og nyttig.
Det vil bidrage til at øge din online-forretning.
Tiffany Dow er en af de guruer, du bør lytte til og læse hendes blog . Jeg er ikke sikker på, hun sætter pris på at blive kaldt en guru, men i forbindelse med denne hurtige indlæg, vil jeg gerne tildele hende titlen på guru, bare for at henlede Deres opmærksomhed på et par af de gode mennesker der stadig er tilbage i denne branche .
Hvis du aldrig har hørt om hende eller ikke kan se hende i din radarskærm af succesfulde online iværksættere, bedes du tage endnu et kig. Du kan være mangler på en god kvinde med en højere integritet end de fleste, der i dag, parade sig selv som online marketingfolk, tjener tusindvis af dollars. Hun er ikke dit gennemsnitlige Rah Rah Rah i dit ansigt form for marketing.
Hun er en af mine øverste marketingfolk, en favorit blandt en håndfuld andre anstændige mennesker.
Tiffany Dow netop sendt en e-mail om fyre din guru. Hun anførte 6 bullet punkter, du bør evaluere, mens du trækker på aftrækkeren, billedligt talt.
Siden, jeg kan ikke lide det nummer 6 så meget, har jeg tilføjet 3 af mine egne til hendes liste over hvad man skal overveje i udøvelsen af valget om at fyre din guru.
Jeg foretrækker 8 eller 9. Otte og ni er for uendelighed og velstand.
Her er min tilføjelse til listen:
7. Guruer, der ser på dig som en mulighed mål, blast og oversvømme din indbakke med daglige e-mail om hvad de skal købe og pleje mindre om dig, når deres mål at flå dig, er opfyldt. De har endda kalde dig deres ATM. Jeg kalder dem svin.
8. Deres produkter er så pebret, skal du sælge din sjæl til at betale for dem. Deres eneste slagplan er at tjene penge på din regning og aldrig til at tilføje værdi til din bundlinje.
9. De incestuously fremme hinanden uden skam eller skyld, og forurene deres e-mail-liste, uden hensyn til privatlivets fred. Jeg har længe afmeldt de fleste af disse igler.
Dernæst skal de øvrige 6 point til at overveje i dit forhold til din guru. Læs Tiffany blog . Hun er værd at hvert pund i guld.
Tiffany i hendes egne ord:
Hvor mange marketingfolk er du abonnerer på lige nu? Jeg er en, fordi du fik denne besked. Du kunne være en af dem, omhyggelig og kræsne mennesker, at få en masse ud af et par store abonnementer - eller du kan være nogen, der tilmelder sig til alt, og så føles overvældet, fordi du har hundredvis af e-mails der kommer fra marketingfolk. Så i dag du måske ønsker at afslutte nogle relationer - slå op med marketingfolk, der vejer dig ned. Her er mine top 6 egenskaber, som jeg bruger til at afgøre, om det er på tide at bryde op med en marketingmedarbejder:. 1) Hans idé om tilgængelighed, hvis der giver dig adgang til en kontakt formular, hvor ingen nogensinde svar. Det betyder, at hans liste er en ensrettet samtale. 2.) Han løfter kun 500 eksemplarer af hans produkt vil blive frigivet, men 6 måneder senere ser han at give det væk som en viral freebie. 3.) Han er altid omhyggelig med at inkludere skærmbilleder af hans fede ClickBank checks, billeder af hans sportsvogne og videoer af hans nye stranden palæ, men han undlader at medtage de små detaljer, der hjælper dig med at forstå ho til at gennemføre sit produkt! . 4) Du kan ikke fortælle, hvad bugs dig mest - det faktum, at hver enkelt e-mail han sender ud er en spammy salgsbrev, eller det faktum, at han er fremme af et kursus, lære folk, hvordan man skriver autosvar, når han ikke forstå betydningen af "behandle din liste som guld" sig selv. 5.) Efter endelig enige om at købe hans produkt, er du ramt med et engangs tilbud, hvis pris sænker hver af de otte (ikke én) gange du klikker på "Nej tak"-knappen. . 6) Han hopper på hver vognen lanceringen kan han - selv om produkterne er sjuskede eller irrelevante til listen emne. Hvis du hører den lille stemme i dit hoved fortæller dig navnet på en marketingmedarbejder, at disse 6 kvaliteter repræsenterer, afmelde - men gøre det på den rigtige måde: De er aldrig kommer til at lære, medmindre du fortæller dem, hvad de gør forkert. Hold uhøflige bemærkninger ud af det - det samme gør dem tror, du er ét med problemet. Vær rolig og fortælle dem, hvad du forventede på listen, hvad du føler, du fik, og hvordan han kunne forbedre sin præstation. Er det dit ansvar? Selvfølgelig ikke. Men er det en god ting at gøre? Ja!
