Time To Brann Dine sleazy Guru
Hvis du vil ha mer ut av din daglige rutine, enten du er en eBayer eller ikke, finner du dette rådet sendt til min e-post med Tiffany Dow veldig god og nyttig.
Det vil bidra til å øke din online business.
Tiffany Dow er en av guruene du bør lytte til og lese hennes blogg . Jeg er ikke sikker på at hun setter pris på å bli kalt en GURU, men for hensikten med denne raske innlegget, vil jeg gjerne gi henne den tittelen GURU, bare for å trekke oppmerksomheten til et par av de gode mennesker fortsatt igjen i denne bransjen .
Hvis du aldri har hørt om henne eller ikke se henne i din radarskjermen vellykkede online entreprenører, vennligst ta en ny titt. Du mangler kanskje på en god kvinne med høyere integritet enn de fleste, som i dag, parade seg som online markedsførere, tjene tusenvis av dollar. Hun er ikke din gjennomsnittlige RAH RAH RAH i ansiktet slags markedsfører.
Hun er en av mine øverste markedsførere, en favoritt blant en håndfull andre anstendige mennesker.
Tiffany Dow nylig sendt en e-post om avfyring DINE GURU. Hun listet opp seks punkter du bør vurdere mens du trekker på avtrekkeren, billedlig talt.
Siden jeg ikke liker nummer 6 så mye, har jeg lagt til tre av mine egne til hennes liste over hva du bør vurdere i utøvelse av muligheten til å skyte din GURU.
Jeg foretrekker 8 eller 9. Er åtte og ni for uendelighet og velstand.
Her er mine tillegg til listen:
7. Gurus som ser på deg som en mulighet mål, blast og flom innboksen din med daglig e-post om hva du skal kjøpe og bry seg mindre om deg, når deres mål å fleece deg er oppfylt. De selv kaller deg sine ATM. Jeg kaller dem griser.
8. Deres produkter er så kostbar, må du selge din sjel til å betale for dem. Deres eneste game plan er å tjene penger på din bekostning og aldri å tilføre verdi til bunnlinjen.
9. De incestuously fremme hverandre uten skam eller skyldfølelse og forurense deres e-postliste uten hensyn til personvernet. Jeg har lenge meldt fra de fleste av disse igler.
Deretter skal de andre 6 poeng å vurdere i forhold til GURU din. Les Tiffany blogg . Hun er verdt hver krone i gull.
Tiffany i hennes egne ord:
Hvor mange markedsførere er du abonnerer på akkurat nå? Jeg er en, fordi du fikk denne meldingen. Du kan være en av de forsiktige og kresne folk, å få mye ut av noen gode abonnementer - eller du kan være noen som registrerer seg for alt og da føles overveldet fordi du har hundrevis av e-postene kommer fra markedsførere. Så i dag vil du kanskje ende noen relasjoner - slå opp med markedsførere som er veiing deg ned. Her er mine topp 6 egenskaper som jeg bruker for å fastslå om det er på tide å bryte opp med en markedsfører. 1) Hans idé om tilgjengelighet hvis gir deg tilgang til et kontaktskjema der ingen noensinne svar. Dette betyr at hans liste er en enveis samtale. 2.) Han lover bare 500 eksemplarer av produktet hans vil bli utgitt, men seks måneder senere ser du at han er å gi det bort som en viral freebie. 3.) Han er alltid nøye med å inkludere skjermbilder av hans fett ClickBank sjekker, bilder av sine sportsbiler og videoer av hans nye beachfront herskapshus, men han unnlater å inkludere de små detaljene som hjelper deg å forstå ho å implementere hans produkt! . 4) Du kan ikke fortelle hva bugs deg mest - det faktum at hver enkelt e-post han sender ut er en spammy salg brev eller det faktum at han er å fremme et kurs lærer folk hvordan å skrive autoresponders når han ikke forstå betydningen av "behandle din liste som gull" selv. 5.) Etter endelig enige om å kjøpe hans produkt, du treffer med en gang tilbud som pris senker hver av de åtte (ikke én) ganger du klikker på "Nei takk"-knappen. . 6) Han hopper på hver bandwagon lanseringen han kan - selv om produktene er shoddy eller irrelevant til listen emnet. Hvis du hører den lille stemmen i hodet ditt som forteller deg navnet på en markedsfører at de seks kvaliteter representere, unsubscribe - men gjør det på riktig måte: De har aldri kommer til å lære mindre du fortelle dem hva de gjør galt. Hold uhøflige bemerkninger ut av det - det umiddelbart gjør dem tror du er den med problemet. Vær rolig og fortelle dem hva du forventet på listen, hva du føler du fikk, og hvordan han kunne forbedre sin opptreden. Er dette ditt ansvar? Selvfølgelig ikke. Men er det en god ting å gjøre? Ja!
